SEOer们都清楚，企业招聘SEO目的是什么？简单，获得更多的网站流量，提高流量转换率，最终完成订单交易。然而，许多搜索引擎只关注优化首页上的几个关键词，而没有优化内页的痕迹。只有一个结果，导致严重的两极分化。首页被撑起，内页永远不会满。
一、优化网站内部页面的布局
在网站上线之前，站长将开始思考网站的布局。什么样的布局符合用户的体验，添加一个类别到网站模板，不同的信息将显示在不同的内部页面。内部页面的布局将被设置为返回首页，或者以这样一种形式:您当前的位置是:“搜索引擎优化>站点内搜索引擎优化>如何做好网站内部页面的搜索引擎优化”，从而提高用户体验。
内部页面的布局设置良好，搜索引擎优化者也应该做好页面的精简工作。用户可以自由查找和添加所需的内部页面，所以内部页面更新信息也会有pv。当用户浏览具有高用户体验的内部页面时，搜索引擎也会增加权重。
二、优化内部页面的标题
网站的标题通常设置为一个关键字，h1标设置为与长尾关键字相关的关键字，但是对于内部页面，这些h1标签不需要设置growth-hated关键字，搜索引擎在抓取页面中，如果内部页面没有完整的标题，它将抓取数据作为关键字，因此抓取有意义的内部页面是不可能包含的。
因此，编辑建议将内页的标签设置为内页的标题，方便搜索引擎捕捉和记录。
三、优化内部页面信息
让网站内部页面经常被收录的最好方法是经常改变网站内部页面的信息。只要是一个有快照更新的网站，内部页面的变化很快就会被搜索引擎收录。
四、内容质量要高，具有一定的原创
我们都知道用户通过搜索引擎搜索某些关键词来进入网站。搜索结果向用户显示的第一件事是页面的标题和描述。如果标题没有创意，描述不够吸引人，用户会避开它，也不会有点击的欲望，从而失去用户。只有高质量的内容，用户才能点击它。